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海归换工作是一场冒险吗?不满和无奈是重要缘由
2016-10-10 15:35        叮当

  

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  海归更换工作的理由多种多样,有人是主动更换,有人则是出于无奈。

  对工作的满意度低,是海归换工作的主要原因。他们对自身的期望较高,回国后不愿意从基层做起。可事实上呢­他们对国内的职场环境和工作并不熟悉,缺乏在国内工作的经验;而国内企业在招聘时又对这一点非常“敏感”。同等学历和同等技艺水平下,企业更倾向于招收本土的求职者。

  这一“短板”使得海归难以顺利找到满意的工作,或者说没有令其满意的职位提供给他。

  丁绍棠曾在澳大利亚西悉尼大学留学,于2004年底回国,现在北京工作。他说:“我在国外学的是国际金融专业,回国后我先是就职于一家规模较小的投资银行。但我却希望能够去一些大型国际投行锤炼自己,比如:摩根士丹利、中国国际金融公司等。”大多数海归在择业时都渴望更高、更广阔的平台。而当这种期望难以实现时,他们往往会采用不断跳槽的手段来接近自己的预期目标。

  海外受教育的经历,使得大多数海归会优先选中外资企业。但国内商业局势近年来变化很大,外资企业自身也处于不断变化之中。当出现企业被收购、企业人事策略调整、中国区业务终止等情况时,海归就只能想一想是否换一份工作了。“回国后我选择到荷兰银行上班,并在那里工作了3年。但后来苏格兰皇家银行整体收购了荷兰银行,并拆分了其在中国的业务。在那个阶段,公司处于一个非常动荡的状态,我们的团队也因此解散了。而我也只能抱着遗憾从公司离开。那次换工作令我感到相当无奈。”丁绍棠感慨道。

  好事还是坏事­

  报酬增加,“损失”的是踏实

  刘亚鹏(化名)曾就读于法国国立高等先进技术学校,回国后他已经换过好几份工作了。据他介绍,在同一行业内换工作,薪酬一般会有所提升;若是跨了行业,换工作时薪酬可能会略微调低。但当度过那段适用期后,待遇常常会迅速地增长。

  换工作确实是海归获得更高薪酬的一个途径。但是更多人的目标却不止于此。“换工作给我带来的最大好处并非是薪酬方面的提升,而是职业技能、资源积累等方面的收获。比如,在前几份工作中积攒下来的工作技能、经验以及资源等,依旧能够在新的工作中发挥重要作用。”刘亚鹏说道。

  但也有观点认为,频繁换工作会使得海归离其目标越来越远,原因是企业在招聘时会考虑到员工的忠诚度。对于这样的说法,刘亚鹏认为:“有个别企业在招聘时确实会考虑到这个因素。但现在大部分企业在招收员工时,一般都采用内部互推的方式。而有经验的员工大多有过好几次更换工作的经历,所以现在企业也很少关注求职者是否更换过工作、换过几次工作。”

  国宇曾就读于澳大利亚中央昆士兰大学,他认为:“如果只是希望在薪酬待遇方面能够获得更多的收益,那么换工作确实能够帮助他们实现这一诉求。但这一做法并不适合所有人,需要仔细斟酌。实际上,在每一份工作中,能否学到东西才是最重要的。就我个人的经验而言,频繁地换工作并不好。如果一个人能够长时间地待在一个行业内、一个公司里,兢兢业业,也未尝不是一个好的选择。”

  跳槽为何又后悔­

  对新单位和新领域缺乏研判

  换工作既有可能帮助海归达成他们的目标,但也可能会适得其反。因为在换工作的过程中充满了未知,难以预料的情况非常多,每一次都是在冒险。

  刘亚鹏说:“我曾经在法国兴业银行获得过一份不错的工作。但工作时间久了,有些倦怠,便想换一份更好的工作。我辞掉了兴业银行的工作,跳槽去了‘路透金融’上班。但没过多久,路透社便被加拿大汤普森集团收购了。在收购后的初期,企业内部一团糟,连工作都难以展开。当时我感到非常后悔,怪自己做决定过于草率。吃一堑,长一智。这使得我在下一次换工作的时候更加谨慎,充分吸取之前的教训,事先考虑好各种结果。”

 

  国宇曾出于兴趣而选择换工作,但是在换工作前他并没有仔细、全面地考虑好。因此,那次换工作的经历给他带来了不愉快的回忆。“我工作涉及的是一个全新的领域,行业前景非常不错,我对此非常感兴趣,便辞掉工作,与人一同创业。但在那之前,我对于那个行业以及合伙人的了解很少。工作了一段时间后,发现自己与合伙人在性格、价值观以及奋斗目标等方面都存在较大出入,难以磨合,闹得非常不愉快,最终不欢而散。”他惋惜地说道。

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